Al sinds het begin van de thuiswerktrend, of “het nieuwe werken”, staan er berichten in de krant over werkgevers die hun thuiswerkende werknemers stiekem in de gaten houden met behulp van software. Zogenaamde “spy-software”. Het zal je niet verbazen dat…
Aandachtspunten voor het concurrentiebeding
Het concurrentiebeding is een veelbesproken onderdeel van de arbeidsovereenkomst. Voor werkgevers van groot belang om hun commerciële belangen te beschermen, maar voor werknemers een grote drempel wanneer zij op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Een voorbeeld “Werknemer mag tot…
Een boete in de arbeidsovereenkomst, kan dat?
Ja zeker, dat mag! En is voor jou als werkgever vaak een hele slimme zet. Waarom? Dat lees je hier. Een voorbeeld “Als de werknemer het concurrentiebeding of het geheimhoudingsbeding uit deze arbeidsovereenkomst overtreedt, moet hij aan de werkgever een…
Een oproepovereenkomst is maximaal 12 maanden geldig
Of nou ja, de arbeidsovereenkomst blijft natuurlijk wel geldig. Maar de afspraak dat de werknemer alleen bij een oproep komt werken, die niet meer. De wet gaat er vanuit dat je na 12 maanden wel weet hoe veel uur je…
Help! Mijn werknemer meldt zich ziek
Help! Een zieke werknemer. Wat moet je doen? En wat moet je vooral niet doen? Jouw verantwoordelijkheden als werkgever: dat zijn er veel. En dat betekent dat je jouw zieke werknemer niet links mag laten liggen. Maar je mag hem…
(Verplichte) vakantiedagen, hoe zit dat?
Werknemers en vakantiedagen, hoe zit dat eigenlijk allemaal? Hoeveel krijgen ze er en wanneer mogen ze de vakantiedagen opnemen? Mag je ook een dag verplicht stellen, of misschien wel een hele periode? En nu, tijdens de lock-down, mag je dan…
De gezonde en veilige werkplek
Een werkgever moet zorgen voor een gezonde en veilige werkplek. Dat betekent in de huidige omstandigheden ook dat voldoende hygiënemaatregelen op kantoor moeten worden genomen. En dat je werknemers moet informeren over bescherming tegen het coronavirus. Als werkgever is het…
Hoeveel arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mag je geven?
Oneindig arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten is niet mogelijk. Na een bepaald aantal contracten of een bepaalde termijn dat de medewerker in dienst is, moet een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd volgen. We noemen dit de ketenregeling. De regels over de…
Privacy op de werkvloer: waar moet je allemaal aan denken?
Je hoort het vaker: privacy geldt ook op de werkvloer. Medewerkers werken op jouw computer, in jouw tijd en voor jouw klanten. En tóch hebben ze ook daar recht op een klein beetje privéleven. Maar waar ligt die grens? Ik…
Dat je bedoeld had geen arbeidsovereenkomst te sluiten, doet er niet toe
Wil je als arbeider graag als zzp’er aan de slag en niet als werknemer? En wil je als werkgever liever geen werknemers aannemen maar enkel zzp’ers opdrachten geven? Dan is niet alleen hetgeen op papier staat belangrijk, en ook niet…