Klokkenluidersregeling

Een klokkenluidersregeling is verplicht voor heel veel organisaties. En die regels zijn begin 2022 aangescherpt. Wat is een klokkenluidersregeling? En heb jij er ook een nodig? Dat lees je hier.

De klokkenluidersregeling

Wat is een klokkenluidersregeling? De regeling die ik bedoel, heeft niets met fysieke klokken te maken. En wanneer de klokkenluidersregeling wordt gestart, is er ook geen enkele sprake van geluid. Het is een benaming voor een meld-regeling voor bedrijven. Een klokkenluider is namelijk

een werknemer die misstanden in zijn bedrijf of organisatie naar buiten brengt, al dan niet anoniem.

Klokkenluiders worden beschermd tegen benadeling. De klokkenluidersregeling beschrijft hoe en bij wie zij veilig kunnen melden. En hoe het bedrijf vervolgens een melding dient af te handelen.

Een klokkenluidersregeling verplicht?

Zijn er meer dan 50 mensen voor jou aan de slag? Dan is een klokkenluidersregeling verplicht. Ik schrijf bewust niet ‘werknemers’. Dit omdat in 2022 de regels zijn aangescherpt. Niet alleen bedrijven met 50 werknemers moeten een klokkenluidersregeling hebben. Ook stagiaires, zzp’ers en vrijwilligers tellen mee voor het getal van 50 werkenden.

Daarnaast is het voor alle overheidswerkgevers verplicht om een klokkenluidersregeling te hebben.

Ook de bescherming is uitgebreid. Niet alleen medewerkers worden beschermd, maar ook sollicitanten. En de bescherming geldt voor elke vorm van benadeling. Dus ook pesten of uitsluiting.

Wat moet er precies in de klokkenluidersregeling staan?

De wet stelt eisen aan de inhoud van de klokkenluidersregeling. Er zijn een aantal onderdelen die minimaal behandeld moeten worden. Welke onderwerpen dat zijn, lees je in de checklist van de rijksoverheid. Onder andere:

• Hoe kan een medewerker melden?
• Wie kan reageren op de melding en deze opvolgen?
• Afhandelingstermijnen
• etc.

Heb je nog geen klokkenluidersregeling, maar ben je wel verplicht om er een te hebben? Neem contact op, dan maken we er een voor je!