“De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor bepaalde tijd en eindigt daarmee van rechtswege na één jaar op 1 maart 2022”
“De arbeidsovereenkomst wordt opgezegd met inachtneming van de opzegtermijn, en eindigt daarmee per 1 maart 2022”
En nog meer van dat soort voorbeelden. We gebruiken ze allemaal. In iedere arbeidsovereenkomst, aanzegbrief of opzegbrief zien we ze terugkomen. Maar welke dag is nou de laatste werkdag?
De einddatum
Het lijkt zo simpel. 1 maart is 1 maart, toch? Dat klopt, maar in de praktijk is het uitleggen van de einddatum iets ingewikkelder. Met deze schrijfwijze kun je namelijk nog steeds kiezen: ofwel 1 maart is de laatste werkdag, ofwel de dag ervoor: 28 februari. En dat maakt weer uit voor de opzegtermijn, voor de betaling van loon, maar ook voor bijvoorbeeld de termijn waarbinnen een werknemer nog naar de kantonrechter kan.
Hoge Raad geeft duidelijkheid
Begin dit jaar heeft de Hoge Raad hier meer duidelijkheid over gegeven. In de rechtszaak speelde de vraag wanneer de laatste werkdag was, bij een opzegging “per 1 maart 2021”.
De Hoge Raad kwam op het volgende uit:
als de opzegging ‘per’ de eerste dag van de maand is (dus per 1 maart), dan eindigt de arbeidsovereenkomst aan het einde van de laatste dag die vóór die genoemde datum ligt (dus 28 februari is de laatste werkdag). Vanaf 1 maart bestaat de arbeidsovereenkomst dus niet meer.
Normaal gesproken eindigt een arbeidsovereenkomst dus aan het einde van de laatste dag van de looptijd daarvan. Dat is de laatste werkdag. Als gekozen is voor opzegging “tegen het einde van de maand”, dan eindigt de arbeidsovereenkomst aan het einde van de laatste dag van die kalendermaand. Het is mogelijk om in een schriftelijke overeenkomst een andere dag aan te wijzen als laatste dag. In dat geval moet het duidelijk zijn wat de laatste werkdag is én op welke dag de arbeidsverhouding eindigt.
Termijnen berekenen is belangrijk
In het arbeidsrecht zijn er allerlei van dat soort termijnen. Je hebt bijvoorbeeld een opzegtermijn van een bepaald aantal maanden. Of, zoals in deze zaak, de tijd die een werknemer heeft om de opzegging aan te vechten bij de kantonrechter bestaat uit een aantal maanden. Het is belangrijk om op voorhand duidelijkheid te hebben over wanneer termijnen beginnen en eindigen. Ben je te laat? Dan heeft dat consequenties. Denk aan langer doorbetalen van loon. En andersom: als een werknemer te laat is met het aanvechten van de opzegging bij de kantonrechter, kan hij geen aanvullende vergoedingen meer eisen.
De hoofdregel is dan dat deze termijnen eindigen aan het einde van de dag (om 24:00 uur) met hetzelfde nummer als dat van de laatste werkdag. Maar heeft een maand waarin de termijn afloopt niet een dag met dezelfde datum? Bijvoorbeeld: er bestaat geen 30 februari, en geen 31 juni: dan eindigt de termijn aan het einde van de laatste dag van die maand. Andersom kan het nog zo zijn dat de laatste dag van de maand op een zondag valt. In sommige gevallen wordt een termijn verlengd tot de eerstvolgende maandag. Dit volgt dan weer uit de Algemene Termijnenwet.
Een wirwar van regels en uitzonderingen. Maar wel belangrijk om in jouw specifieke geval dieper in te duiken. Je kunt zelf al voor zoveel mogelijk duidelijkheid. Geef bijvoorbeeld niet alleen aan per wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt, of de termijn begint te lopen. Maar geef ook aan wanneer de arbeidsverhouding eindigt, en wanneer de laatste werkdag precies is.
Vragen? Ik help je graag op weg met praktisch juridisch advies waar je direct in de praktijk me aan de slag kunt!
AdviesJurist
&
Privacy Professional
Het overbrengen van kennis op een manier die past bij de organisatie, zorgt ervoor dat organisaties zelf tot inzichten komen.
Kies een van de adviespakketten
Klik hierDemi denkt mee, communiceert helder en effectief. Zij maakt onbegrijpelijke taal voor mij begrijpelijk.
Center of Connection
Manon Kor
