Motivering concurrentiebeding in een arbeidscontract voor bepaalde tijd

Zonder motivering, geen geldend concurrentiebeding

Er zijn een behoorlijk aantal vereisten voor een concurrentiebeding met een werknemer, waaronder de motivering. En in principe geldt dat een concurrentiebeding in een contract voor bepaalde tijd niet kan. Dat komt omdat zo’n arbeidscontract voor de werknemer dubbel nadelig is. De werknemer weet dat er een kans is dat hij na een korte periode weer zonder baan komt te zitten. En áls hij dan zonder baan komt te zitten, kan hij ook nog eens niet vrij een nieuwe baan kiezen.

Toch is het soms mogelijk om wél een concurrentiebeding op te leggen aan tijdelijke werknemers. En dat zit hem in de motivatie van zo’n concurrentiebeding. Die moet goed zijn.

Motivering van het concurrentiebeding moet persoonlijk

Dat zei de rechter in deze zaak. De zware motivatieplicht betekent dat juist die persoon zo’n functie heeft en die specifieke kennis krijgt, waardoor een concurrerende baan een grote impact heeft op de werkgever. Een motivering van het concurrentiebeding is al vrij snel te algemeen. En dan kun je het als werkgever wel schudden om de (tegen die tijd ex-)werknemer aan zo’n concurrentiebeding te houden.

In deze zaak stond een algemene opsomming van redenen in de motivering van het concurrentiebeding. Voorbeelden als het voorkomen van weglekken van “kennis van klantenbestand” en “bedrijfsprocessen” bleken echter onvoldoende. De reden daarvoor is dat dit voor alle werkgevers relevant kan zijn. Uit die motivering blijkt niets over de specifieke belangen van die betreffende werkgever. De les? Motiveer duidelijk waarom juist de betrokken werkgever bescherming nodig heeft via een concurrentiebeding.

Het feit dat een werknemer in de uitoefening van zijn functie zeer grote en specifieke kennis op doet over de wijze van arbeidsbemiddeling en commerciële zaken zoals prijzen en klantspecifieke zaken waar zijn nieuwe werkgever profijt van kan hebben, is inherent aan zijn vertrek en is een omstandigheid die in zijn algemeenheid voor alle werkgevers geldt.

Duidelijke taal van de rechter. Maar wat zet je dan wél in de motivering van het concurrentiebeding?

• welke kennis de werknemer specifiek bij jou op doet, anders dan hij al op heeft gedaan tijdens zijn loopbaan of studie;
• waarom de werkzaamheden bij werkgever specifiek anders zijn dan bij anderen;
• wat deze functie zo speciaal maakt, ten opzichte van andere functies binnen het bedrijf;
• wat specifiek de werknemer als persoon zo bijzonder maakt voor het bedrijf. Een standaard bepaling voor de werknemers in dezelfde functie is onvoldoende.