Mijn (ex-)werknemer overtreedt het concurrentiebeding

In een arbeidsovereenkomst met een vaste werknemer doe je er verstandig aan om een concurrentiebeding op te nemen. Hiermee wil je je werknemer ervan weerhouden om bij een concurrent aan de slag te gaan. Maar soms is dit beding toch niet genoeg.

Je werknemer stapt over naar de concurrent

Een beter aanbod van de concurrent kan ervoor zorgen dat de werknemer toch over wenst te stappen naar de concurrent. Als je een rechtsgeldig concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst hebt opgenomen, kun je de werknemer hiervoor een boete laten betalen.

Informeer de (ex-) werknemer hierover op tijd

In een recente uitspraak werd duidelijk dat zo’n concurrentiebeding niet oneindig mag worden ingezet. Als je een boete wilt vorderen, omdat het concurrentiebeding is overtreden. Dan moet je wel op tijd zijn.

Zodra je erachter komt dat de werknemer bij een concurrent aan de slag gaat, wijs hem dan op het concurrentiebeding. En doe dit natuurlijk schriftelijk, zodat je later kunt bewijzen dat je op tijd hebt gewaarschuwd.

De rechtszaak

In de rechtszaak was een fysiotherapeut/sportinstructeur al drie maanden werkzaam voor een directe concurrent in dezelfde woonplaats. De werknemer was daar open over, bijvoorbeeld via social media. De ex-werkgever wist dus duidelijk van de overstap naar de concurrent, en heeft hier drie maanden lang niets over gezegd. Toen na drie maanden de ex-werkgever tóch overging tot het vorderen van het boetebedrag, was hij te laat. De rechter bepaalde:

Ex-werknemer mocht redelijkerwijs erop vertrouwen dat het overeengekomen concurrentiebeding niet in de weg stond aan het verrichten van werkzaamheden als verantwoordelijk manager en projectmanager fysiotherapie bij de concurrent

Dit betekent dus dat toestemming voor het verrichten van werkzaamheden bij de concurrent ook impliciet kan zijn. Die impliciete toestemming blijkt dan uit een aantal maanden stilzwijgen, terwijl duidelijk is dat je op de hoogte bent van de overtreding van het concurrentiebeding.