Categorie: WERKGEVERS (pagina 2)

CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Het betekent dat arbeidsvoorwaarden zijn vastgesteld tussen werknemers- en werkgeversorganisaties gezamenlijk. In die arbeidsvoorwaarden worden afspraken gemaakt over loon, betaling van overwerk, de duur van de proeftijd of opzegtermijn en regelingen omtrent pensioen. De cao…

Voor alle werkgevers geldt in Nederland de scholingsplicht. Dat betekent dat werkgevers werknemers moeten laten bijscholen. Bijvoorbeeld door een cursus aan te bieden of door de werknemer in te schrijven voor een opleiding. Scholingsplicht geldt gedurende het dienstverband De scholingsplicht…

In de meeste gevallen hebben vakantiedagen een beperkte houdbaarheid. Dat betekent dat een werknemer de toegekende vakantiedagen binnen een bepaald tijdbestek moet opnemen. Als werkgever mag je de werknemer niet verplichten om jaarlijks vrij te nemen. Maar doordat de vakantiedagen…

Een proeftijd afspreken in de arbeidsovereenkomst: vaak hebben zowel de werkgever als de werknemer hier baat bij. De werkgever kan de kwaliteiten van de werknemer beoordelen. De werknemer kan beoordelen of hij het werk en de werksfeer leuk vindt. En…

Zonder motivering, geen geldend concurrentiebeding Er zijn een behoorlijk aantal vereisten voor een concurrentiebeding met een werknemer, waaronder de motivering. En in principe geldt dat een concurrentiebeding in een contract voor bepaalde tijd niet kan. Dat komt omdat zo’n arbeidscontract…

Werkgevers mogen niet zomaar arbeidsvoorwaarden wijzigen. De Coronapandemie maakt het werkgevers wel iets makkelijker om wijzigingen door te voeren. Echter, niet koste wat het kost. De rechter deed uitspraak Ondanks overheidssteun zoeken veel bedrijven extra manieren om kosten te besparen.…